민희진 하이브 노예계약 경업금지조항 무엇인가

 

 

 

어도어 무엇인가

어도어(ADOR)는 하이브(HYBE)의 자회사로, 민희진 대표가 이끌고 있는 엔터테인먼트 회사입니다. 어도어는 주로 걸그룹을 제작하고 관리하는 것으로 알려져 있으며, K-pop 산업에서 주목받고 있는 레이블 중 하나입니다.

민희진 하이브 노예계약 경업금지조항 무엇인가

민희진 하이브 경업금지

하이브 민희진 노예계약서 경업금지조항 무엇인가

경업금지조항은 계약서에 포함되어 있는 법적 조항으로, 일반적으로 어떤 개인이나 기업이 특정 업종에서 일정 기간 동안 경쟁 행위를 하지 못하게 하는 것을 말합니다. 이 조항은 주로 회사를 떠나는 임원이나 중요 직원이 자신이 알고 있는 내부 정보를 이용해 기존 회사와 직접적으로 경쟁하는 새 회사를 차리거나 다른 경쟁 회사에 취업하는 것을 방지하기 위해 사용됩니다.

경업금지 조항은 해당 개인의 경력 개발과 직업 선택의 자유를 제한할 수 있기 때문에, 조항의 적용 기간, 대상 지역, 금지되는 구체적인 활동 등이 명확하고 합리적인 범위 내에서 설정되어야 합니다. 이 조항이 너무 엄격하거나 기간이 지나치게 긴 경우, 불공정하거나 법적으로 유효하지 않을 수도 있습니다.

 

어도어와 하이브 간의 논란에서 경업금지 조항은 민희진 대표가 하이브와의 계약을 통해 어도어 지분 일부를 매각한 후에도 특정 기간 동안 엔터테인먼트 업계에서 경쟁적인 활동을 하지 못하도록 제한하는 데 사용되었습니다. 이로 인해 민 대표는 이 조항이 자신의 경력 발전과 자유를 과도하게 제한하는 '노예 계약'과 같다고 주장하며 불만을 표시했습니다.

하이브 민희진 노예계약서

하이브와 민희진 어도어 대표 사이의 갈등은 주로 민 대표의 '노예 계약' 주장과 하이브의 이에 대한 반박으로 이루어져 있습니다. 이러한 논쟁은 양측의 해석과 주장에 따라 다르게 평가될 수 있으며, 여기서는 각 주장에 근거한 증거들을 요약해 보겠습니다.

노예 계약이 아니라는 증거 (하이브의 주장)

 

민희진 하이브 노예계약반발

계약 조건의 명확성

 

하이브는 민 대표가 '노예 계약'이라고 주장하는 계약 조항이 실제로는 일반적인 경업금지 조항에 불과하다고 주장합니다. 이는 주주가 보유한 지분을 매각 후 동일한 업종에서 창업하는 것을 방지하기 위한 조항으로, 다른 업종에서 흔히 볼 수 있는 것입니다.

 

민희진 하이브 계약서 보상의 규모

민 대표가 풋옵션 행사 시 1000억 원 가량의 큰 금액을 보장받을 수 있다는 점을 강조하며, 이는 노예계약이 아니라 오히려 매우 파격적인 보상 조건이라고 합니다.

민희진 하이브 계약서 조항의 수정 가능성

하이브는 민 대표가 문제를 제기한 조항에 대해 '해석이 모호하다면 조항을 해소하여 문제가 되지 않도록 수정하겠다'고 이미 응답했다고 밝혔습니다.

 

민희진 하이브 노예계약서
노예 계약이라는 증거 (민희진 대표의 주장)

 

 

민희진 하이브 경업
경업금지 조항의 영향

민 대표는 자신이 어도어 지분 18% 중 13%는 하이브에 팔 수 있는 권리(풋옵션)가 있지만, 나머지 5%는 하이브의 동의 없이는 양도나 매각이 불가능하다고 주장합니다. 이로 인해 하이브가 이 5% 지분을 이용하여 민 대표의 경업을 무기한으로 막을 수 있다는 우려를 표합니다.

민희진 하이브 노예계약
계약의 불공정성

민 대표는 하이브와의 계약이 자신을 불리하게 묶어 두는 조건이라고 주장하며, 특히 경업금지 조항이 자신의 창업 및 경력 개발을 제한한다고 봅니다.

 

계약 재협상의 실패

민 대표는 지난해 하이브와의 계약 재협상을 시도했으나, 하이브가 제시한 조건이 더욱 엄격한 재직 기간 연장을 포함하고 있어 결렬되었다고 밝혔습니다.

하이브 민희진 주주간계약서

이러한 갈등은 두 주장 모두 일리가 있으며, 논란의 핵심은 계약 조항의 해석과 그 조항이 민 대표에게 어떤 실제적인 제약을 주는지에 대한 이해의 차이에 있습니다. 하이브는 법적 및 업계 표준에 따른 것이라 주장하는 반면, 민 대표는 이 조항들이 자신의 경력과 사업 기회에 불합리한 제약을 가한다고 느끼고 있습니다.