민희진 성과급 논란 하이브 어도어 경영권 분쟁 완전 분석

민희진 성과급 논란 하이브 어도어 경영권 분쟁 완전 분석

 

민희진 성과급 규모와 논란

 

민희진 성과급 규모

민희진 대표는 2023년 성과에 대한 인센티브로 20억 원을 받았습니다. 이는 하이브 CEO보다 10억 원 더 많은 금액으로, 하이브 본사 및 한국 자회사 구성원 가운데 압도적인 연봉순위 1위에 해당하는 금액입니다. 하이브는 민희진 대표가 성과급으로 받은 금액이 상당히 큰 액수였음을 강조했습니다.

 

민희진 성과급 정당성

민희진 대표는 하이브의 성과급 지급 방식에 대해 불만을 표명했습니다. 그녀는 하이브가 뉴진스의 성공에 비해 자신에게 지급된 성과급이 적다고 주장했습니다. 또한, 하이브의 다른 그룹사 대표들이 마이너스 실적을 내고도 성과급을 받는 것에 대해 억울함을 토로했습니다.

 

주식 보상과 풋옵션

 

민희진 성과급 주식 보상

하이브는 민희진 대표에게 연봉 외에도 막대한 주식 보상을 제공했습니다. 민희진 대표는 어도어의 지분 20%를 보유하고 있으며, 이는 스타트업 업계에서 전무후무한 규모로 평가받고 있습니다. 주식의 가치는 일반인들이 상상하기 어려운 정도로 큰 액수였습니다.

 

민희진 성과급 풋옵션

민희진 대표는 어도어의 지분 15%에 대해 풋옵션을 부여받았습니다. 풋옵션을 행사할 경우 하이브는 어도어의 2년간 영업이익 평균치의 13배에 해당하는 금액을 지급해야 합니다. 이는 약 1000억 원 규모로 추산됩니다. 민희진 대표는 풋옵션 배수를 기존 13배에서 30배로 올려달라고 요구했으나, 하이브는 이를 거절했습니다.

 

경영권 분쟁과 성과급

 

경영권 탈취 의혹

하이브는 민희진 대표가 회계사와 함께 경영권 탈취를 논의했다고 주장하며, 민희진 대표를 업무상 배임 혐의로 고발했습니다. 하이브는 민희진 대표가 어도어 경영진들에게 하이브의 지분을 매각하도록 압박할 방법을 마련하라고 지시한 내용이 포함된 대화록과 문건을 확보했다고 밝혔습니다.

 

내부고발과 감사

 

민희진 대표는 하이브의 경영권 탈취 의혹에 대해 반박하며, 하이브가 뉴진스의 성공을 이용해 자신을 몰아내려 한다고 주장했습니다. 그녀는 하이브가 내부고발 메일을 보내자마자 감사에 착수했다고 주장했으나, 하이브는 이에 대해 상세한 답변을 보냈다고 반박했습니다.

 

민희진 성과급 주관적 평가

 

민희진 성과급 하이브의 주장

하이브는 민희진 대표에게 충분한 보상을 제공했다고 주장하며, 그녀의 성과급이 결코 작지 않았다고 강조했습니다. 하이브는 민희진 대표에게 주식 보상과 풋옵션을 포함한 막대한 금전적 보상을 제공했다고 밝혔습니다.

 

민희진 성과급 민희진 대표의 주장

민희진 대표는 자신의 성과에 비해 성과급이 적다고 느꼈으며, 더 많은 보상을 요구했습니다. 그녀는 하이브의 성과급 결정 기준과 과정에 대한 투명성이 부족하다고 주장하며, 억울함을 표명했습니다.

 

민희진 대표의 성과급 문제는 단순한 금전적 보상을 넘어 경영권 분쟁과 깊이 연관되어 있습니다. 하이브는 민희진 대표에게 충분한 보상을 제공했다고 주장하는 반면, 민희진 대표는 자신의 성과에 비해 성과급이 적다고 느꼈습니다. 이러한 갈등은 하이브와 어도어 간의 경영권 분쟁을 더욱 심화시키고 있습니다.

 

 

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